每一天，我們都在追求成功和成就。但在無盡的工作和責任中，你有沒有停下來問過自己：「我的工作讓我快樂嗎？」
這個問題看似簡單，卻有很多人沒辦法馬上回應，如果你發現自己在回答時猶豫，不妨來看看今天的文章吧！
今天為大家整理以下五個問題，試著問問看自己，如果一半以上的問題答案都是＂不＂的話，你可能要好好的思考要怎麼找到你真正的激情所在了。
你有發揮你的優勢嗎？
你可以想想看，這份工作有沒有發揮你的優勢或潛力？
像是我自己，我的優勢是很喜歡發想點子、喜歡做創意相關的事情。但我過去的工作比較類似專案管理導向，我當時就覺得自己的創意力好像死去，用到用不到。
我好像每天都在做沒辦法獲得成就感的事情。
如果你也跟我一樣的話，你可以開始尋找創意和專案管理相結合的機會，與主管討論更多專案的可能性，討論是否有機會可以結合你的過去經驗和你的優勢應用在新的專案上，更能讓你發揮優勢。
若真的沒有找到機會，可能要考慮轉換工作領域、尋求職位上的變動或是重新評估你的工作了。
以我為例，我很慶幸主管有給我機會，當時有跟主管討論過我的優勢是比較容易突破框架思考，較喜歡想一些新 idea 的行為，這些是我比較有優勢的地方，也比較容易產生價值。
當時他也很大方的跟我分享想法，也將我加入一個新專案，所以我真的很感謝他。不過當時很可惜因為 resource 不夠，所以計劃就終止了。
我至少 80% 的時間都喜歡我所做的事情嗎？
如果你在工作上大部分的時間都是感到不開心，或是厭煩的話，那你可能需要好好想想了。這不只是關於工作上的成就感，還可能跟你的心理健康有關。
如果大多數時間你都不喜歡你所做的事情，這可能代表你對於這件事沒有熱忱，是時候考慮一下要不要找轉換跑道了。
周邊的人是否都是你尊敬、或是未來你想成為的人嗎？
想一下，你每天都會看到的主管、同事，你崇拜他們嗎？你想成為他們嗎？
你覺得你自己可以信任他們嗎？
如果你周圍都是你尊重和信任的人，你比較有機會把他們當作 Role Model，進而在工作中獲得動力和成長的機會。相反，如果你無法尊敬周遭的人，那麼可能是時候尋找一個更適合你的環境了。
我真的關心我正在做的工作嗎？
如果你腦中一直有個聲音，在說：「我真的不在意結果到底是好還是壞的。」
這代表可能有點問題。
當你對你的工作失去了熱情和關心，你的工作表現很有可能會受到影響，你對這些事情都沒有耐心、興趣，也許就不會花更多時間去了解它、想要優化它，你的內在滿足感也會大打折扣。
你需要去找什麼能夠激起你的熱情，或許需要從事更具挑戰性的專案，或是尋找一份更能與你的價值觀和興趣相匹配的工作吧！
你還有在學習或成長嗎？
除了平時工作外，你有注意過自己有在這份工作內學習或成長嗎？
在職場上，持續的學習和成長是非常重要的，你可以看看公司內部是否有教育訓練、或是提供學習的資源、費用等等。
雖然職場上是大量的在 output，但適時的 input 會刺激你的學習欲望，進而能更加在職場上應用這些知識。
但如果你發現在目前的工作中缺乏學習和成長的機會，那麼或許是時候尋求新的挑戰了。
結論
希望這篇文章可以幫助大家，未來我也會分享更多職涯的文章，請再繼續關注我囉！
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